8 marzo 2018: negli uffici postali di Mantova e provincia un omaggio filatelico alle donne

POSTE ITALIANE: FEMMINILE PLURALE
Dalle telegrafiste di fine ‘800 alle manager di oggi, le donne contribuiscono alla crescita di Poste Italiane
In occasione dell’8 marzo l’azienda dedica loro un omaggio filatelico

Poste Italiane in provincia di Mantova si conferma un’azienda “in rosa”.

Per l’occasione si è riunita presso l’Ufficio Postale di Mantova 1 una piccola rappresentanza di donne per sottolineare il ruolo di primo piano svolto nell’Azienda.

La giornata dell’8 marzo assume quindi un particolare significato per la realtà di Poste Italiane di Mantova che si caratterizza, sia in Lombardia che in Italia, come una delle province a più alta percentuale di donne sia nei ruoli dirigenziali, sia fra operatori e addetti.

Negli uffici postali del mantovano, la presenza delle donne è del 74%.

In occasione della Festa della Donna Poste Italiane ha realizzato una speciale cartolina che si ispira ad Andy Warhol e ai suoi celebri ritratti e che sarà distribuita gratuitamente alle donne che entreranno nei quattro uffici postali della provincia di Mantova con sportello filatelico, che potranno farsela affrancare e richiedere il relativo timbro postale.

Dallo stesso giorno saranno disponibili anche quattro francobolli dedicati al genio femminile italiano emessi dal Ministero dello Sviluppo Economico e appartenenti alla serie tematica “Le eccellenze del sapere”: un omaggio al mondo femminile che ha contribuito in modo determinante allo sviluppo di Poste Italiane fin dalla sua nascita, a metà dell’Ottocento, quando in azienda arrivarono le prime telegrafiste.

Oggi, le donne in Poste Italiane rappresentano circa il 54% della popolazione aziendale e circa il 59% dei lavoratori laureati, guidano, in media, il 58% degli uffici postali con punte che superano il 70% in diverse regioni e svolgono ruoli dirigenziali di primo piano, a partire dalla Presidente. Una presenza resa possibile anche grazie alle politiche aziendali per le pari opportunità e alle iniziative in tema di welfare: tra queste la realizzazione di asili nido, l’assegnazione di “parcheggi rosa” alle lavoratrici in stato di gravidanza, l’adozione di modelli flessibili di organizzazione del lavoro che consentono ai dipendenti di conciliare gli impegni professionali con le esigenze personali e familiari, l’introduzione di percorsi formativi innovativi come “Maam U (Maternity As a Master)”, i piani di prevenzione sanitaria personalizzati, le azioni di sensibilizzazione e di formazione plurale a sostegno della diffusione di una cultura d’impresa inclusiva.

Poste Italiane, inoltre, tutela la maternità e la paternità garantendo ai lavoratori un trattamento migliore rispetto a quanto previsto dalla normativa: durante il congedo di maternità eroga il 100% della retribuzione per tutti i cinque mesi di astensione dal lavoro, rispetto al pagamento dell’80% previsto dalla legge, mentre i genitori che utilizzano il “congedo parentale” nei primi sei anni di vita del bambino, ricevono l’80% della retribuzione per i primi due mesi, invece del 30%.